Wer „Pflege“ und „demografischen Wandel“ hört denkt z.B. erst einmal an Probleme wie Personalmangel, fehlende Pflegeplätze und hohe Kosten. Dabei birgt der demografische Wandel viele Chancen zur Verbesserung der Pflegesituation, beispielsweise durch neue Innovationen und Maßnahmen in verschiedenen Bereichen des Pflegesektors.
Entwicklung der Bevölkerungsstruktur
Deutschland altert. Es gibt immer mehr ältere Menschen und wenig Nachwuchs, dadurch steigt die Anzahl der Menschen, die auf professionelle Pflege angewiesen sind. Laut einer Prognose des statistischen Bundesamtes würde die Anzahl der Pflegebedürftigen von aktuell 4.1 Millionen Menschen auf 6.1 Millionen im Jahr 2060 steigen.
Veränderung unserer Pflege
Die Pflege in Deutschland verändert sich stetig. Vor allem wegen der demografischen Entwicklung wird sich unsere Pflegebranche auf die Bedürfnisse der Menschen anpassen.
Durch den gestiegenen Wohlstand und der fortgeschrittenen Medizin wird unsere Bevölkerung immer älter. Jeder möchte so lange es geht in den eigenen vier Wänden bleiben. Dadurch verschiebt sich die Altersstruktur in den Pflegeheimen und es werden immer mehr ambulante Betreuungs- und Pflegedienste beansprucht.
Auch Frau Benkenstein (Vorsitzende des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste in Thüringen) erzählt im Interview der Techniker Krankenkasse im Dezember 2021, dass viele Menschen heute auf den Umzug in ein Pflegeheim verzichten, da es passende barrierefreie Wohnungen gibt oder Wohngemeinschaften mit Betreuungsangeboten.
Aber wie können wir der zunehmenden Nachfrage in der Pflege trotz Personalmangel gerecht werden?
Unsere Chance durch den demografischen Wandel
„Letztlich bietet die Digitalisierung eine zusätzliche Möglichkeit, die Versorgung trotz deutlich steigender Zahlen pflegebedürftiger Menschen zu sichern“, so Benkenstein.
Durch neue digitale Lösungen können die Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen entlastet werden und so die Pflegequalität trotz einer höheren Anzahl von Pflegebedürftigen sicherstellen. Egal ob in Altenheimen oder in der ambulanten Pflege, es können überall pflegeferne Prozesse automatisiert werden, damit mehr Zeit für die Betreuung der Angehörigen bleibt.
Durch die Entlastung des Personals kann der Pflegeberuf in Zukunft attraktiver werden und wieder mehr Nachwuchs anwerben. So entsteht eine win-win Situation für die Mitarbeiter, den Pflegesektor und unsere gesamte Gesellschaft, da wir alle vom demografischen Wandel betroffen sind.
Immer mehr Dienstleister und Akteure im Gesundheitssektor entwickeln Ideen, wie wir die Pflege von Morgen mitgestalten können.
5 Beispiele digitaler Systeme zur Entlastung unseres Pflegepersonals finden Sie hier.